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根据教育主管部门的规划，2019年教师工资上涨，是肯定的。教师工资的变化，有三大块内容值得关注，一是教龄工资，二是地方性补助，三是绩效工资，还有值得关注的一点是中小学教师工资省财政保障。
教龄工资目前执行的还是1985年制订的标准，每月3—10元钱。这对当时的物价水平和工资收入水平而言，也是一笔不菲的收入，在工资构成中占比也是适当的。但对于目前教师工资已经比1985年翻了几十倍上百倍，人均四、五千元工资收入来讲，教龄工资依然是几块钱，显然失去了它的做为津贴和补贴的意义。针对这一情况，教育主管部门在不同的场合都曾经明确答复过，为了提高教师的工作积极性，适当提高教师教龄津贴是合理的。教龄津贴提升的比例，也会根据其在工资结构中的占比，参照物价和工资水平调整，每月教龄的补贴标准在两百元以上。
中小学教师的地方性补助，主要的关注点是乡村一线教师的补助，根据目前贵州执行的试点情况来看，主要是根据基层一线教学岗位实际情况区别发放。主要是为了提高基层一线、尤其是偏远地区乡村教师的工资收入水平，弥补因地域性差别造成的实际困难，从收入方面解决偏远地区乡村小学人才匮乏问题，让基地教育人才能进得来、留得住。从已经试点执行的具体情况来看，县城平均在几百元，而偏远乡村一线人员最高可以拿到县城的近10倍，到2000元左右。具体到乡村一线教师个人，与乡村学校的地理位置、个人一线教学岗位上的工作时间、职称、教龄等都有联系。
绩效工资改革的重点，是改变目前执行的统一扣除、按绩效发放的办法。也就是拿原本属于教师个人应得工资的20%—30%，用来奖励绩效考核突出的人员。这对于工作能力强、绩效考核靠前的教师来讲，当然是好事。但对于普通教师来讲，个人收入受到了影响，再加上管理人员津贴比例分配更高，造成极大的不公平。改革的重点，是改变绩效工资来源，从工资中扣除一部分，再由财政补贴一部分，加大绩效工资基数，体现绩效工资的奖励作用。同时，减小管理人员绩效系数，将绩效工资主要用来表彰一线教学人员，以促进教学质量的提升。
还有一项值得关注的重点，就是为了解决经济欠发达地区因财政收入影响，拖欠教师工资的问题，中小学教师工资将试行省级财政保障制度。这对于东南沿海经济地区的教师影响不大，但对于中西部经济欠发达地区来讲，中小学教师工资将不再受地方财政影响，保证足额按时发放，以保障教师合法收入的稳定性。各地中小学教师工资水平，不得低于当地公务员平均收入水平，这一政策也将在全国范围内实行。
2019年是我国“加快推进教育现代代实施方案”中“五年计划”中的第二年，在此《实施方案》中将分类推进职称制度改革，保障教师工资管理，核定绩效工资总量并补强薄弱地区老师短板等增涨教师工资待遇的一系列改革方向。
原文件如下图所示：
2018年7月，教师基本工资进行了一次调整，特别是对义务教育教师的基本工资标准从事业单位专业技术人员工资标准中独立出来，实现了义务教育教工资比当地公务员的基本工资高10%的标准。
2019年，我教育BU对进一步抓好教师队伍建设进行了部署，同时也透露了2019年教师工资新的增涨点。
如下图所示，2019年教师队伍建设的工作要点将围绕职称改革，绩效工资改革，保障义务教育教师工资待遇，补强乡村教育等方面
相关原文件如下图所示：
一、职称改革是影响教师工资增涨的最重要一环。2019年的职称改革方向将影响着广大教师职称晋升以及受众的多寡。
近二十年来，各地教师职称晋升均实行限额制，特别是高级职称的名额凤毛麟角，对于广大农村教师来说，因地方性津贴相当有限，所以职称高低直接决定着工资的高低，而职称限额让广大一线教师即使再努力也晋升无路，极大的打击了广大教师的工作积极性，也降低了教师职业的吸引力。
从近两年的对教师队伍的建设改革方案和工作要点来看，职称改革势在必行，而改变高级职称限额制度，特别是高级职称评聘向乡村一线教师倾斜等政策方向已定，这将成为广大教师，特别是乡村义务教育教师工资增涨可能最大的一点。
二、完善绩效工资制度，研制义务教育教师绩效工资总理核定办法。
绩效工资设定的初衷是为了体现按劳分配的制度，让老师们多劳多得，能者多得，激发老师的工作积极性，但是目前教师绩效工资总量相对于公务员较低，因此，在今年绩效工资改革中，进一步完善绩效工资，参考公务员工资平均水平核定教师绩效工资问题，将是2019年，教师工资新的增涨点。
三、补强广大薄弱及农村地区的教育。
补强广大薄弱及农村地区的教育，除了加强对薄弱地区的教育硬件建设，同时也加强了农村教师队伍建设，提高乡村老师待遇。吸引优秀人才留在乡村从教。
补强广大薄弱及农村教育，国家有望专项拨款，例如乡村教师补贴就是国家专款专用补贴。而为了发展农村教育，国家的补强会成为乡村教师工资的又一增涨点。
四、薪级工资按工资套现表实现教师工资的薪级工资增涨，教龄工资津贴按教龄增涨等。
总之，多年来，教师工资低，教师职业吸引力低，已成为制约教育发展的一大弊病，而实现教师工资的稳步增涨是发展教育的必经之路。相信2019年教师工资依然会有所增涨。
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