大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于畜牧养殖补充协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍畜牧养殖补充协议的解答，让我们一起看看吧。
加薪有两种，一种是升职加薪，如果没有变签合同，再降职降薪，公司就不合法，可以加以佐证，主张公司继续支付相应劳动报酬。
另一种是职位没有变动，工资小幅浮动，那是正常现象。
这位网友你好，你提出的“和工厂签订协议不买社保另补钱，被辞退可以要求补买社保吗？”这个问题，其实在目前的社会种种普遍存在。为什么会存在这种现象呢？
一是因为许多用人单位为了降低企业运营成本，不愿意为员工缴纳社会保险，但是又不想违法，便幻想与职工签订放弃缴纳社保的协议书；
二是因为许多员工因为单位要给自己缴纳社会保险，需要从自己的工资里扣除一部分费用。员工为了每月多领一些工资，使手头的钱多起来，便不想缴纳这部分社会保险。
单位与员工一商量，二者心有灵犀，一拍即合便签下了员工放弃缴纳社会保险协议书。
但是，他们没有想到的是，他们都同时违反了法律，给自己埋下了隐患。
这个隐患主要表现在以下几个方面：
一是员工辞职或者单位解除合同的时候，员工反悔，要求单位给予补缴在职期间的社保费。
二是如果员工在职期间发生了工伤，这个工伤所涉及的费用社保部门是不予解决的，全部由单位自行解决。万一在死了人，那单位所要承担的损失就更大了。
三是如果员工在职期间生病住院，如果自己没有以灵活就业人员身份参保医疗保险，单位也没有参保医疗保险，那么生病住院的费用全部得有员工自行负责。
四是如果女性员工怀孕生育，那么由于没有参加医疗保险（生育保险），那么生育所发生的的一切费用也都得员工自行承担。
对于上述可能存在的隐患，一旦发生，员工与单位势必发生纠纷，面对纠纷，法律会站在员工一边，因为，法律早有明文规定，单位必须要为员工缴纳社会保险。
那么，对于这种情况，单位和员工该怎么做呢？
一句话：奉公守法。单位务必要按照《社会保险法》《劳动合同法》的规定，为员工缴纳社会保险！
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（本文仅为个人理解，不代表任何部门，仅供参考，具体政策及办理程序请以相关经办机构规定为准）
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，和工厂签协议不买社保，另补钱。被辞退以后可以要求补买社保吗？这个当然是可以的，所谓的签订不买社保的协议都等同于无效的协议，因为根据劳动合同法是有明确规定的，我们只要和企业单位建立全日制的劳动合同关系，那么就应该依法建立劳动合同，也就意味着要依法正常的交纳社保，如果说不缴纳社保或者说以某种形式签订放弃社保的协议书，那么就等同于是无效的行为，因为任何违背法律的规定，那么都是无效的行为。
也就意味着你是可以要求企业单位来给你正常补交的，我们只要提供出有力的证据，证明你是这家企业单位曾经的员工，比如说你能提供出劳动合同书或者说提供出自己，曾经在企业单位上班的一些证据，上卡的流水明细等各方面的证据都是完全没有任何问题的。那么这种情况我们就可以要求企业单位来正常的补交社保，并且你被企业单位单方面解除劳动合同，也可以依法享受到相应的经济补偿。
经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作期限来决定，每工作一年大约是可以享受到一个月的全额工资，以此类推工作的时间越长，那么你同时享受到的补偿，待遇水平也就会更高。除此之外你还可以获得失业金的待遇，但由于你所在的工作单位没有给你交纳失业保险那么是不能够直接领取失业金，但是可以以货币补偿的形式给你发放失业金待遇。
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到此，以上就是小编对于畜牧养殖补充协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于畜牧养殖补充协议的2点解答对大家有用。
