大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于石头畜牧养殖农场招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍石头畜牧养殖农场招聘的解答，让我们一起看看吧。
首先，我们当然要为强哥的“精准之举”强力点赞！
点赞之余，我们需要思考这个问题：起底月薪1万的吸引力到底有多大？
据相关资料显示，2017年小学教师的基本工资是3000元，再加每年80元的教龄工资，还有课时补贴，以及占工资10%左右的学期和学年奖金，也就是我们通常所说的绩效工资。以上合计毛估，当前小学教师的月薪大概在4000元左右。
而刘强东出任平石头村名誉村长后，承诺该村小学老师的收入，除了享受当地政府所提供的所有工资待遇之外，他再每月补助不低于1万元。如此来看，今后平石头村小学老师的月收入差不多可以拿到14000元。
这样的一个工资待遇，确实还是蛮有吸引力的。毕竟当前省会级城市小学老师的月收入也就在七八千左右，北上广深小学老师的月收入才谈得上突破1万大关。
单纯看收入，去平石头村当一名小学老师，着实很不错！那再来看看这个地方还有没有收入以外的其他吸引力。毕竟去平石头村教学，自然也是到平石头村去生活。如果不考虑其他方面，光拿着这笔高收入是难以做到安心生活安心教学的。
据官方资料显示，平石头村所在的河北保定阜平县为全山区县，属国家级贫困县，其县域特点是“山区、老区、贫困地区三区合一”。全县78.5%的村为贫困村，平石头村自然在列。全县贫困人口占比达47%，人均纯收入仅为全国平均水平的44%。如此看来，在人才引进方面，阜平县显然是没有什么吸引力的。
刘强东在就职演讲时提到：要给平石头村建一所最好的小学。但是他也明确表示：教室不是最关键的，最关键的是老师，是高水平的老师。显然，“刘村长”并不是仅仅着眼于提高目前在该村小学任职老师的待遇，也不是仅仅着眼于在阜平县内招聘优秀教师，“刘村长”是希望能够在河北全省乃至全国范围内为平石头村招聘到“高水平的老师”。
那么，有意愿踏入平石头村，为“刘村长”的脱贫攻坚战贡献一份力量的老师们，就需要做好最充分的心理准备：待遇很不错，任务很艰巨，困难也不少。能不能真正做到安心生活安心教学，还真不是单纯一笔高收入就可以搞定的。
好在刘强东他带来的不仅仅是钱，他还带来了“授人以渔”的产业方式扶贫。在“刘村长”的带领下，假以时日，再造一个华西村或者西塘村南岭村，也不是没有这种可能。——所以，广阔天地，大有作为！
1、好事值得提倡。
我觉得这是一件好事，应该多多鼓励，希望有其他的企业家能够效仿。
再穷不能穷教育，就像现在国家大力提倡的“新农业”一样，让贫困地区孩子学习新的农业知识，再回家乡改善过去的农业生产，这才是一个可持续的发展。
可说是这么说，教育、医疗这些民生事情，很少企业家愿意做，因为不赚钱，还要花钱，短时间内还看不出效果。而这也正是企业家和商人的区别，商人唯利是图的，企业家应该多一份社会责任，正如刘强东说的“先富的人帮后富的人”，如果每个贫困村都有一个企业家作为名誉村长，用其所有的资源去帮助这个村，中国的扶贫攻坚战在2020年一定可以实现的。
2、教育的关键在于高水平老师。
刘强东担任了河北省阜平县平石头村的名誉村长，该地区特点是“老区、山区、贫困地区三区合一”，他承诺给平石头村建一所最好的小学，最关键在于老师，老师的水平要高，高水平人才就需要高薪酬，他就拿出一万元奖金来吸引老师。
这是很现实的问题，我曾经看新闻说一些基层农村的小学教室很破旧，公益组织希望大众能够捐钱修理，等钱捐够了，学校教室焕然一新了，硬件是改善了，不过，软件方面，也就是老师还是不足。有的学校甚至只有一个校长，又当校长，又当老师，语文、数学全部一个人教，其根本原因就是工资待遇太低了，没有老师愿意来，就算之前有人来了，也留不住，这个死结如果解决了，像刘强东的保证奖金一万元，我相信会有老师愿意去教书的。
1、势均力敌，勇于反击。
如果是同级别的同事，仗着自己年龄大些、经历多些、资格老些就过来对你的工作指手画脚，亦或是逾越自己权限，故意给你分配任务的话，当面拒绝是最有效的方式。这些职场“老人”往往都没什么级别，也没什么发展前途，他们不会给部门和单位增光添彩，反而是单位发展的绊脚石。这些人一般心胸狭窄，自己不好，也不希望别人好。看到比自己优秀、比自己更有前途的年轻人，就会想尽一切办法打压和诋毁，遇到这样的情况，千万不要顾及同事间的颜面和情义和手下留情，一定要坚定而决绝，不给对方留回旋的余地，否则他们会没完没了地“麻烦”你。
2、差距悬殊，韬光养晦。
如果会上下级之间的打压，情况就大不相同。对于级别比自己高、权力比自己大、工作年限比自己长得直属领导，就应该要收敛情绪、避其锋芒。被领导“盯”上的人，要么就是自己的言行举止冒犯到了领导；要么就是同事在背后嚼舌根了。但不管是何种原因，领导对你的负面情绪已经远超于对你的好印象。这个时候，不要急于解释和澄清，要先冷处理。如果领导没有找你了解情况，那你就按部就班、若无其事地工作。尽量弱化自己在部门里面的存在感，按时上下班、按时吃饭、按时完成工作，等事情过去一段时间，大家都冷静了之后，再想办法修复。
3、磨练情商，左右逢源。
职场上的尔虞我诈多不胜数，同级之间、上下级之间会因为利益、荣誉、晋升等多种因素的影响，而产生对立、竞争、打压等关系模式。这种情况下，职场的不和谐因素会一直存在，从积极的一面来看，这也是让人更快进步、更快成熟的催化剂。职场之中，不能以对错论英雄、也不能凭能力定胜负，真正的强者必须内外兼修。既要懂得与周围的人和谐相处、建立良好的群众基础和群众威望，也要在合适的时候为自己争取到更进一步的机会。职场中的优秀人，往往都做事有交代、做人懂分寸、未来有规划，所走的每一步，都有着精明的算计和明确的目的。
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