大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于畜牧养殖业人才缺乏的问题，于是小编就整理了2个相关介绍畜牧养殖业人才缺乏的解答，让我们一起看看吧。
现在的年轻人都喜欢北上广深等大城市，希望趁自己年轻出去闯一闯，说不定就能实现梦想,成为人生赢家。虽说现在大城市的生活压力大，有些已经开始转战战场，但是也是一些新兴的城市，真正回到并愿意留在三四线城市的人才毕竟还是少数。
社会要发展离不开人才，企业也是如此。单位现有人员不求上进，难于培养，这应该与公司的机制有关吧。如果公司能够求贤纳士，对于真正有才华的员工不论英雄出处，求贤若渴并且与职位、薪资密切挂钩。我想公司员工都会积极主动，将工作做好，并自主学习，争取自己也能得到领导的青睐，自己的职位和薪金也会水涨船高。谁会一辈子安于现状，永远在公司里是个不起眼的小人物。
公司多数打着幌子提倡岗位竞争，可是真正实行却寥寥无几，要么担心伤了老员工的心，要么被某些会投机取巧、阿迎奉承的钻了空子，真正有两把刷子的却无上升的渠道，就只能安于现状。如果真正落于实处，有能者事竟成，多劳多得。公司不拉帮结派，不排挤人，公司制度严明，奖罚公正，不用公司推进，员工也会上杆子凑。
谢谢邀请！随着科技的突飞猛进和城市产业不断优化升级，那些早以不适合发展的老旧企业特别是没有竟争力的企业被大量淘汰，而那些不求上进的和没什么能力的人也面临着失业的命运。
所以将来一定是有突出才能的人和充满活力不断创新的人和企业的天下。
优胜劣汰是不变的法则，只有紧跟时代科技潮流不断学习新知识新技能和不断创新的人和企业才不会被淘汰，才会有未来！
谢谢邀请！
目前三四线城市确实人才比较缺乏，东南沿海经济发达地区人才也有回流现象，但相对较少。贵公司考虑到人才培养及引进的问题，说明贵公司高层高瞻远瞩，有长远发展计划！
针对贵公司实际状况，我的个人建议如下~
1.请根据公司实际财力状况，适当提高重点岗位薪资待遇，以吸引高水平人才回流；
2.人才招聘信息请选择大的招聘平台发布，招聘条件中学历，年龄等附加要求可适当放宽。因为目前有不少自封高端的企业盲目学习华为文化，一味鼓吹干部年轻化和高学历，导致错失许多高水平人才。但它们不了解，有很多看似学历不高，年龄稍微偏大人员工作经验其实非常丰富，一旦给他们机会，他们会有很好的表现！
3.在公司内部开展适合本企业的绩效考核，然后根据考核结果实行末尾淘汰制。这样确保不断的有新人进来，有表现不好的人员离开，保持人才合理更新汰换，从而保持企业活力；
4.聘请外部专业培训机构对公司内部管理人员及重点岗位人员进行系统培训，不断提高其水平并重点关注学以致用之效果！
以上为个人建议，仅供参考，有用请点赞哦！
不愿意回三四线城市基本上是因为工资低，如果工资高了，谁不愿意回家乡发展。不可能打一辈子工呀！出门在外多有不便，挣得多花销也不少，一线城市消费水平太高了。你说他们不求上进，肯定是没有动力，那就用钱砸。那些有可塑性的，就抓住培养，不行的就滚蛋。多用新人，好好培养，或者去猎头公司挖人。归根到底还是钱呀！上班就是为了钱！💰💰💰💰💰钱不是万能的但是没钱是万万不能的
现在的年青人大部分是独生子女，好几家就一个独苗。如果孩子毕业了在大城市能找到一个称心的工作，父母，爷爷奶奶，姥姥姥爷会倾其所有给孩子买了房子，安家大城市。三四线城市不会再回来。这就是人往高处人，水往低出流。
有些单位想要人才就得有优厚的条件。否则很难留住人才。这是个社会问题。岂是我等能改变的。
虽然说心有多大平台就有多大，但实际情况是有平台才能给你展示能力的地方，三四线城市平台和起点想达到成功也不是不可能，但有些技术性的工作还是大城市更能接触到更新更好的知识，才能不断的更新才能让自己不断的成长。所以有学历有能力尽量在大城市打拼打拼，小地方感觉更像养老的地方，节奏，拼搏的精神都很慢很缓和
谢谢邀请！最缺的不是人才、技术而是农民们祈盼以久的“引路人”！也就是说国家如果不能把能真正带领农民致富的“带头人”问题解决我想一切都是“空谈”！
现在中国不缺农业方面的“专家、学者、技术”，最缺的就是如何把这些人才做到“人尽其才”和农村资源的“物尽其用”的好政策好方法和强有力的“执行度”。
这就是老话所讲的“人无头不走鸟无头不飞”千古不变真理！
如果能把农村致富带头人问题解决，那么我敢断言我们的“农业振兴”之路会大大缩短，农村生机勃勃、农民的幸福生活会加速到来！
目前不是缺人才，是地方村霸恶势力不能接纳，怕威胁到他们的权力，村里的千里马有的是，但伯乐不敢发掘，要不然伯乐和千里马都要有难，现在在一部分村里，书记村长一人担，他怎能容下人才，正所谓不会引狼入室，这是我亲自经历目睹的。唉，也许是我的偏见，谙凉解。
感谢邀请!
关于农村发展的人才其实是有很多种的，农村这个群体一般思维比较固化，思想不会轻易转变，无论哪种人才，在农村开展工作都会有一定的阻力，但农村要发展这也是事实，一个好的“带头人”起着至关重要的作用。
人才是多方面的，他们掌握着各种技能，对于农村来说，这些技能都或许都是一个新的出路，农村的经济发展缺什么要的人才，还要看村里有什么，我们试举几个例子，供大家参考：
1、如果村里是种植是第一产业：需要农业方面的技术人才，通过专业知识和科学种田，提升农村村民的收入。
2、如果农村有养殖产业：需要养殖方面专业人才，当然养殖也要看养什么，这里隔行如隔山的道理就不用多说了，通过专业的养殖知识，扩大养殖规模，降低风险。
3、如果农村有工厂或企业：需要管理和营销人才，通过他们的专业知识，可以帮助企业快速实现业绩提升，拓宽市场。
4、如果农村特色产品：需要有网络电商人才，通过互联网将自己村的产业销售出去···········
总之，我们必须善于发现人才，而发现人才的同时，我们也要知道给他们什么样的土壤，不是随便一个人才来了就会让农村经济发展起来的，要慢慢的来，思路再宽一些，让人才与农村现有或容易得到的资源配对，这样才有人才的施展空间和生存土壤，从而实现帮助农村经济发展并且留住人才的目的！
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目前农村最缺的人才以此是:
（1）一个好的村支书。镇领导再好，落实到基层还要村领导。一个能干的村支书，对落实党和政府的惠农政策、为村民争取利益和项目、甚至财政转移支付甚为关键，而且，书记必须懂农村，最好是本地人。
（2）好的医生。全科，热心负责即可。
（3）好的老师。未必能帮乡村孩子考上清华北大，但能让孩子觉得从老师那里学得到东西，把上学上课当乐趣。
以上医生和老师，是农村留得住人与否非常重要的因素。
（4）农业或当地特色产业的领军人物。经济实力、产业发展、人品道德俱佳，能用自己的优势范例和产业带动老乡形成规模化优势一起致富。
其他，诸如技术人员、快递物流人员……都需要，只是以上四类人员最迫切。
到此，以上就是小编对于畜牧养殖业人才缺乏的问题就介绍到这了，希望介绍关于畜牧养殖业人才缺乏的2点解答对大家有用。
