大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于畜牧养殖场劳动协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍畜牧养殖场劳动协议的解答，让我们一起看看吧。
1.单位提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金N。至于是用人单位还是用工单位支付那是它们之间的事。
2.如果终止时候年休假未休完，未休完部分单位应按3倍支付
3.至于年终奖发放，按劳动合同约定和规章制度。如果符合发放条件可以仲裁举证要求发放。
你好，题主，其实这真是个不幸，不知道什么时候原本只是特别行业小规模试行的雇佣制度却一度泛滥成灾，直到前几年新劳动法的制定才稍稍阻挡了这股风气，但仍然在很广泛的范围内存在。那么自己处在这种不利位置需要维权时需要注意以下几点：
1、保留打卡记录和工资条。我国劳动法认定劳动关系存在的时候不仅仅是看劳动合同，你有这些证据的话，在需要保护自己权利的时候，会省心很多。
2、可以申请仲裁。你所在的公司，其行为明显比较恶略，不用关跟谁签的合同，这是劳务公司和他们的事情，你只管申请仲裁，不仅仅是年终奖，还有工资补偿需要付给你。
3、长点心。除了一些特别的部门和单位，其它的，和第三方签合同不是必须的吧，这摆明了就是想推卸责任，下次找工作避开这种一开始就没打算负责的公司不就行了，用人单位又不是太少。
劳务公司是你的用人单位，公司仅仅是用工单位，与你建立劳动关系的是劳务公司而不是公司。是否有年终奖要看你和劳务公司签订的合同中的约定。你与公司未建立劳动关系，所以申请仲裁的被申请人应当是劳务公司。
【每日讲法观点】在小作坊工作，单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，一般要先进行劳动仲裁，如果直接去法院起诉，法院不予受理。申请劳动合同，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明等证据材料。
单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险如何申请劳动仲裁？
（一）劳动争议案件应“仲裁前置”
根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位因在劳动合同履行过程中发生争议，一般应当向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不予受理或者对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
（二）如何写申请事项？
劳动仲裁申请书的申请事项与民事诉状中的诉讼请求，意思其实差不多。对于用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以申请解除劳动合同、支付双倍工资、给付经济补偿金等；对于用人单位未缴纳社会保险，劳动者如果请求补缴，一般仲裁委员会是不予审理的。
未签订劳动合同的双倍工资如何计算？如何证明存在劳动关系？
（一）双倍工资如何计算？
根据《劳动法》、《劳动合同》等法律规定，用人单位应当从用工之日起与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不按该规定签订劳动合同，应当从用工之日起一个月后开始，每个月向劳动合同支付双倍的工资，最长期限不超过11个月。
（二）如何证明存在劳动关系？
用人单位与劳动者没签订劳动合同，想证明劳动合同关系存在确实稍微麻烦些。但是劳动者可以从以下思路入手：
总结
劳动者与用人单位因为履行劳动合同而产生纠纷，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，应当向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，劳动者应当提交与用人单位存在劳动关系的初步证据。
回答你这个问题之前，首先要弄明白，你的工作单位即小作坊是否在工商机关进行登记。
到此，以上就是小编对于畜牧养殖场劳动协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于畜牧养殖场劳动协议的2点解答对大家有用。
