大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于畜牧养殖自我介绍范文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍畜牧养殖自我介绍范文的解答，让我们一起看看吧。
公司招人，目的只有两个，一是满足业务人手的需要，二是培养团队骨干。
从这两方面的客观需求出发，公司老板最希望招到的人，最好是一上岗就能尽快适应岗位工作，尽早发挥员工在岗位上的作用，为公司做出业绩，这也是出于用工成本和效益上的考虑。如果因为新招员工熟练程度的未知成份过大，势必会直接影响到公司的效率问题，于是最希望新员工都是很顺手的新人。
从这个角度来分析，明智的老板都会寻求从最有效的办法来实现招工愿望，最直接最有效的必然通过现有员工帮助推荐。事实上，现在绝大多的中小企业都是走的这条路，至少不仅相对可靠，而且降低了招聘成本。
既然你是公司老员工，你又比较了解公司的性质和业务需求，你在介绍熟人进入公司时，先暂时撇开你是不是拉帮派这个顾虑，至少你会从岗位性质出发，替公司招来的人，必定已考虑过他们能否胜任职位的问题，何乐而不为呢？如果我是你老板，肯定希望你早点办好这件事，甚至会适当给你一点奖励，而且还会感谢你的。
至于说会不会担心演变成拉派结伙的问题，作为老板肯定难免会有一点顾忌。但事实上根本不是大问题，毕竟公司有制度和机制，只要把握好制度的执行和机制上的推行，一切都会迎刃而解，没什么可担忧的。
所以，既然你有这样的想法和资源，只须把你的想法与老板沟通，他必然非常乐意接受，这应该是毋庸置疑的事情，你只管大胆的做好了，没必要带什么顾虑。
类似熟人介绍的内部招聘方式，不论是对企业而言还是对介绍人而言，都存在一定风险，有利既有弊，看企业和个人如何把握。
01
站在企业的角度，利弊比较
一、有利的一面
内部介绍的招聘方式，站在企业的角度，比较有利的一面是，招聘成本低、被招聘进来的人由于有人带，职场适应能力强；
其次，被招聘进来的人，由于情感和人际关系的原因，会比较认真工作，毕竟如果表现不好，伤害的是介绍人的脸面；
再次，即使劳资双方的和谐劳动关系破裂，通过介绍人的中间斡旋作用，最后也能圆满地收场。
二、不利的一面
对企业不利的一面是，由于招聘进来的人和介绍人在一块工作，容易形成裙带关系，在闹得不愉快的时候，容易形成一股脑地离职，影响企业的正常生产经营；
其次，被招聘进来的人的素质和素养，取决于介绍人对其的了解程度以及介绍人本人的品格，如果介绍人怀有其他目的，容易在内部形成沆瀣一气，造成内部腐败，损害企业利益。
再次，一个企业内的员工，如果大多都是熟人介绍，容易出现唯亲是举，员工具有太多的相似性，企业缺乏活力和创造性思想，不利于组织发展。
在我国沿海地区，很多大型制造企业都会采用熟人介绍招聘普工，以上所举类似正反情况，都能得到具体的实例印证。
02
介绍熟人进公司，应该考量的主要因素
作为介绍人，想介绍熟人甚至是朋友进公司，需要综合考量以下因素：
一、对其本人是否真正了解
如果是其他朋友介绍的，题主应当谨慎，需要考量中间介绍人的个人品格和对被招聘对象的真实情况。如果不掌握真实情况，容易将自己陷入尴尬的境地。
如本题所述，是题主朋友当然不存在类似情况。
二、其本人的品格、素养、能力是否能够担当该岗位
在介绍熟人进公司之前，必须做的功课就是，要了解熟人的基本情况，对照岗位招聘要求，看熟人是否符合岗位要求，评测其是否能够适应岗位要求。
毕竟，应聘者如果不能适应岗位要求，伤害的也是介绍人的脸面。
三、其本人是否愿意在本单位长期干下去
需要考察被介绍人的过往工作经历，考察其在过去的职业经历中是否忠诚，入职本公司后能否在本公司长期干下去，以避免公司人员频繁流动。
综上，介绍熟人或者朋友进公司，仍然需要谨慎，必须将这种信任建立在对公司负责、对个人负责和了解的基础之上。否则，一着不慎，就容易将自己陷入尴尬的境地，而且会破坏与朋友的关系，破坏自己在公司的形象。
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以前我有家公司也有内部推荐制度，还有奖励，不过我没有推荐过，也可能朋友不是我同个行业的，但是我建议是看情况推荐，比如以下的情况：
1、先了解招聘岗位要求、强度大小、发展空间、薪酬待遇是不是在同行有优势；
2、朋友性格，对任职公司的要求高低如何；
3、朋友对工作的责任心、工作态度
4、岗位和你是什么关系，同级？同步门？你的上级或下级？需重点沟通部门？！
为什么要思考这些呢？！
首先，你是介绍人，公司待遇、工作环境不满足朋友需求，朋友进来了，以后朋友做的不开心会怪你，甚至会导致你们友情破裂（真不是夸张）
其次，朋友工作能力与公司要求不匹配，上司会怪你介绍不力
如果觉得公司环境真的很不错，希望朋友也进来有一份稳定的工作，你可以参考下我的说法
对朋友：
如果你觉得岗位合适，你可以先匹配下朋友能力值，觉得差不多，你可以先问朋友有没有兴趣来你公司（不要把自己公司夸上天，有不好的要特地曝出来）公司工资有保密要求，我看了某某招聘网站挂的是XXXX区间，但是具体你不清楚岗位工资，让他上网查下（或发网上的招聘信息给他看）
tips：不要夸自己公司，不要做任何担保，每个人对公司有不一样的要求，进来发现不是你说的那样，心里会产生隔阂，所以介绍也得看朋友性格，一旦与他听到的不一样，能不能接受落差，还是会责怪你，你都想不到
如果有兴趣，可以推荐给用人部门，但是是否能进，得看他自己的面试和喜欢程度，然后自己估量好，进去后如果觉得不好，也不要怪自己，尽量只起到推荐而不是担保的作用
对公司：
经朋友有意愿后，可以找用人部门，说有个朋友，觉得还挺合适，我这边有他的简历，有需要可以作为参考，但是主要还得你们面谈会更合适，我只是推荐一下哈
最后，能做朋友，不一定能做同事，工作和生活要分开，工作中合作是否愉快直接关系到你们的感情，毕竟可能会由偶尔愉快的聚会，变成一天到晚的工作接触，会更容易发现对方身上的不足，涉及更多利益上的工作沟通！
如果公司不错，又是不同部门的，就建议推荐，如果是同部门，或是你下属的，未免影响感情，其实是不太推荐的
🌴🌴 看到这个问题，马上联想到今年高考全国I卷的作文题:齐桓公、鲍叔牙、管仲，你对谁感触最深？
齐桓公与管仲之一箭之仇
春秋时期，齐国公子纠和公子小白为争夺王位而战，辅佐公子纠的管仲举弓搭箭，射中小白衣带钩。
小白佯装中箭而死才得以保命，辅助他的鲍叔牙用计谋助力小白即位为王，史称齐桓公。
这一箭之仇可不是轻愁浅恨，而是管仲想索取小白的性命，实乃深仇大恨。
鲍叔牙与管仲之莫逆之交
二人为发小，交情甚笃，鲍叔牙宽容大度，处处呵护管仲。合伙做生意，鲍叔牙主动让管仲多取利，以解其贫；征战沙场，管仲三战三退，鲍叔牙不认为他怯懦，而是对别人解释说管仲有高堂需要供养。
鲍叔牙也是大贤，但他深知管仲之才在己之上，乃治国理政之奇才，只待时机凤凰展翅。
鲍叔牙性情耿直秉正，对待管仲他没有嫉贤妒能，只有惜才爱贤，希望能帮助管仲找到更合适的位置，成就其功名，也成就江山社稷宏途伟业。
齐桓公与鲍叔牙之识人用人
前面提到过意在夺命的一箭之仇。你想，齐桓公对管仲是不是恨得牙根痒痒，恨不得对他千刀万剐？齐桓公的这种恨，鲍叔牙可能不知道吗？管仲入狱，几乎众叛亲离。
偏偏就是有人不信邪，这个人就是鲍叔牙。鲍叔牙辅佐公子小白多年，助其取得王位，齐桓公欲任其为相。鲍叔牙却劝说齐桓公放管仲出狱，举荐管仲为相，说管仲之能为超自己百倍。
果不其然齐桓公大怒，甚至威胁他:如果再给管仲说情，一并拿下问斩！鲍叔牙却冒死陈述，引经据典据理分辩，丝毫没有退缩。齐桓公也是一代明主，亦深知鲍叔牙之正直秉性，最后纳谏启用管仲为相。
想必后来的结果大家都知道了，管鲍合力辅佐齐桓公，齐国国力日渐强大，周边归顺，齐桓公成为春秋霸主。
史实讲到这里，答案已经很明了。显然，你的朋友能够胜任这个工作。因为你的举荐，你的朋友会得到他喜欢的工作，他应该很感激你，如果以后他发展的很好，甚至超越你，你不妨想想鲍叔牙。
而你的领导，你为他举荐合适的人才，是为了公司发展，他一定能感觉到。况且你也不是能够从公司权利中分一杯羹的领导层，根本不存在什么小圈子之类，你多虑了。
如果你和你的朋友也能成为管鲍之交，共同助力公司发展，岂不美哉！（图片来自网络，如有侵权，请联系删除）
到此，以上就是小编对于畜牧养殖自我介绍范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于畜牧养殖自我介绍范文的1点解答对大家有用。
