大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于畜牧养殖业用工合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍畜牧养殖业用工合同的解答，让我们一起看看吧。
根据《劳动法》等有关法律法规的规定，劳动者不得同时与两家及两家以上用人单位签订固定期限的劳动合同，否则将承担相应的法律责任。依据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以成为用人单位单方解除劳动合同的理由。这种情况仅限于固定期限的劳动合同。
非全日制用工是重复建立劳动关系的一个例外。按照《劳动合同法》第69条、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第1条的有关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以，作为非全日制用工的劳动者，只要符合法律规定的相应条件，就可以与其他用人单位订立非全日制劳动合同。
可以。比如非全日制用工形式的劳动者就往往是签两家合同。
但一般用人单位同劳动者签的多是全日制用工，所以，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，“对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，据不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。
为单位提供劳务，不享受各种保险，不受劳动纪律限制的劳务提供者，可与多家订立劳务合同。
排除以下情况，根据我国相关法律法规你可以尝试同时就职：
1.两家公司的合同里都没有限制你兼职的权利；
2.你从事的行业或者工作类型不需要商业保密；
3.这两个公司没有同业竞争协议限制。
兼职辛苦，注意身体，加油＾０＾~
谢谢邀请，这种用工方式就是劳动派遣，也就是说，员工在国企上班，但与国企没有劳动合同关系。这种用工方式存在三方两个合同，一是国企与劳动派遣公司存在一个劳动派遣合同，二是员工与劳动派遣公司存在一个劳动用工合，劳动派遣公司再将员工派遣至国企工作。
为什么存在这种用工方式，其原因就是国企大量使用劳动派遣员工有以下几种优势：减少纠纷，员工一旦与企业发生劳资纠纷，不会直接与国企产生争议；用工灵活，需要员工就找劳动派遣公司派遣员工过来，不需要就直接退回劳动派遣公司；降低了用工成本，企业直接与劳动派遣公司发生合同关系，与员工之间无关系，国企不需要承担人事管理费用。当然有利必有弊，其弊病如：劳动派遣员工归属感不强；人员更换比较频繁；出现同工不同酬的违法现象等。
小强为某单位入职不到一个月派遣制员工，岗位为司机，在一次履行出车任务时与一辆装载玻璃的货车相撞发生交通事故，交警依法认定事故对方负本次事故全部责任，小强在本次事故中不负责任。在医疗期时，小强才知道其劳动派遣单尚未给其缴纳五险，也就是说其所受工伤保险待遇全部应由劳动派遣公司支付。后小强依法将其劳动派遣公司及用工单位诉至劳动仲裁部门，要劳动派遣公司支付其工伤保险待遇及用工单位存担连带赔偿责任。
朱律师建议，劳动派遣制度有利也有弊，相关部门应当积极引导、加强管理，如何进行合理运用，需要在不断的探讨过程中完善。
我理解的这个问题，应该有两种情况：
第一种情况，原来在国企上班，从事的是保安服务工作。现在，国企将保安服务工作对外委托，签订了保安服务合同，然后，你与保安公司签订了劳动合同。
第二种情况，以国企名头招聘保安员，实际上是保安公司打着国企的名义，招聘保安员，工作岗位在这个国企。
首先可以确定，上述两种情况，用工单位都不是国企。真正用工单位是与你签订合同，建立了劳动关系的保安服务公司。
为什么会这样？
第一种情况，国企想分流内部员工，又没有很好的分流方向。将保安服务工作对外委托以后，将内部员工劳动关系转到保安服务公司。这是一种实现员工分流的技术操作手段，如此可以减轻因裁员带来的赔偿损失。
第二种情况，保安公司招聘员工比较困难，用国企的名义招聘相对比较容易。因为工作地点就在国企，说在国企上班虽然不妥，也算过得去。在国企上班，只是保安公司为国企提供服务的工作岗位，实际上还是保安公司的员工。
如果是第一种情况，建议轻易不要与保安服务公司建立劳动关系。与保安服务公司的劳动关系一旦建立，在国企应该享受的合法权益不再受法律保护。
大部分事业单位，国企，顺丰，阿里巴巴等大型企业，因为种种原因会将部分非核心岗位员工的劳动关系，工资，社保，公积金等转移到相关的外包公司。
比如：建筑公司，物业公司，保安公司，人力资源外包公司等等。
因为外包或者派遣员工不占用编制名额，外包费用不核算在人员总薪资当中，降低人员总薪资也是企业发展要求。另外就是可以减少管理精力投入，把有限的精力投入到核心工作中。最后还可以降低用工风险。比如：出了工伤是由外包公司处理，出现纠纷也是，犯了错误也是临时工犯错，不算企业责任[大笑]你懂的！
我来回答一下您这个问题，为什么会被签保安公司的合同:
一是国企目前招工以外包形式为主
目前国企的用人状态基本以外包形式为主，通常不是直接与国企签订劳动合同，而是和第三方签订劳动协议，所以您会遇到与保安外包公司签订用工合同，很可能您从事的岗位与安保这块有关系，所以暂时以外发包保安公司和您签订。
二也有和相关人力公司签订
还有一种和当地人力资源公司签订的外发包合同，这种比您和保安公司签订更正规一些，也更稳妥有保障一些，但无非也是和国企撇清关系，国企只是和人力资源公司签订一份大合同，人力资源公司再与您签订小合同，这也是国企目前非体系内用工的主要方式。@头条生活家
到此，以上就是小编对于畜牧养殖业用工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于畜牧养殖业用工合同的2点解答对大家有用。
