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至少几十年以前吧，宝鸡的发展就好于咸阳。宝鸡在关中的最西边，是关中的西大门，地理位置极其重要，这里集合了国家很多重要的工矿企业，重工业及基础加工业密度是非常大的，工业门类非常齐全，这一点在整个西北仅次于西安，很多耳熟能详的西北省会城市比如兰州、银川、西宁等到现在都不一定比宝鸡强。走过连霍高速去青海或者甘肃的朋友会有感受的。
咸阳和宝鸡比，就略显“阴柔”了。这个是有历史渊源的，当张艺谋从咸阳的纺织厂走出去的时候，那时咸阳是全国一个重要的纺织业中心，这里有规模很大的纺织业基地，后来又引进了彩虹集团，再后来是医药，现在是农副产业及矿业。所以，咸阳在工业门类的齐全度上远差于宝鸡。
很多人拿GDP比较，咸阳目前的GDP确实高于宝鸡，但我们在判断城市发展时，千万不可以GDP来论一切。这就好比学生，一个偏科严重，一个均衡，你选那一个？更何况环境上，消费等方面也是我们要考虑的。
目前宝鸡是奔着丝绸之路重要工业中心去的；咸阳呢？咸阳和西安实际上已完全是同一个城市了，几年后，很可能就完全彻底合并了。合并后，咸阳才会超过宝鸡，否则很难超越宝鸡。（图片来自网络，如侵权请联系删除，衷心感谢！）
宝鸡从陕西第二城市逐渐被沦落成第三或第四，有很多客观原因，比如陕汽、法士特被迁西安，宝桥梁厂总部南迁，宝鸡卷烟厂被省属等等，良好的经济支柱被瓦解，宝鸡人能奈其何？咸阳是西安的邻居，地铁都通到咸阳了，咸阳事实就是西安不可分割的一部分了，近水楼台先得月，自然咸阳比宝鸡有优势。但宝鸡最大的优势就是宜居，卫生城市，园林城市是非常有魅力的，也是陕西西部的大门，相信会与时俱进，奋力向前的。
首先得证实咸阳是三线城市，宝鸡四线，而且西咸逐步走向合并道路，咸阳以后会有更加优质的资源，高铁时代的宝鸡基本边缘化，只能夹在山沟里勉强发展，说什么宝鸡好，那都是宝鸡人盲目自信，走在宝鸡哪都能听到宝鸡人自吹什么岐宝凤三县，风水宝地，全国最好的地方，此类的话，殊不知天外有天，人外有人。
这两个都是陕西省一手支持发展起来的城市，西安是国家支持发展的，陕西省一开始一直想把省会放在咸阳，主要怕西安被直辖，或被国家挖走，这样陕西省什么都剩不下了。所以陕西省一直在支持所有的城市发展，除了西安，西咸合并从零几年喊到现在，有什么用？几年前通公交时还被咸阳派人给拦住了。咸阳这边陕西始终咬着不放，西安能咋样？南进吞户县，到了秦岭边上了，城市发展畸形。而宝鸡就有点天高皇帝远的感觉了。论发展，咸阳应该一直略好于宝鸡，但最近几年，由于西安发展的压追，陕西省把培养的重点正在向宝鸡倾斜，宝鸡的发展前景比咸阳略好。
宝鸡原先有好多重工业厂，比如虢镇的双欧洗衣机厂，九十年代非常闻名，买台洗衣机还要厂长批条，厂子效益非常好，615厂是国营兵工厂，外加生产摩托车，厂子九十年代也是非常红火，还有792生产的电风扇享誉大江南北，氮肥厂，化肥厂效益一个赛过一个，可是这些厂子现在几乎都倒闭停产了，职工东奔西跑，各谋自路，更谈不上给国家上交税务了，咸阳原先是纺织城，陕棉八厂，七厂，针织厂等等，这些厂子现在也不行了，西咸一体是咸阳和西安合为一体，所以以后咸阳可能就近月楼台先得月，托西安经济发展的福了，而宝鸡这几年发展确实太慢，要是国家以后在宝鸡没有大动作，宝鸡肯定落后咸阳！
展现未来才能更好发展，两个城市各有优劣，宝鸡在过去几十年有着门类齐全的工业体系，传统支柱产业发展在西北地区有着优势，而交通枢纽的优势，在高铁时代日趋边缘化。但城市环境建设的比较好，是个宜居的山水城市，新兴产业发展欠缺。咸阳工业偏科，发展较为单一，但能源化工行业及电子行业体量比较大，人口众多再加上西咸一体化对咸阳的拉动作用，GDP增速超越宝鸡。所以说两个城市各有千秋，关天经济区需要多点开花，而不是西安一枝独秀。
打媳妇？? 现在想找个媳妇多难呀！愁倒大片父母，多少人砸出高价彩礼都不一定娶得到………
在我观念里，我是不提倡动粗的，不管是男人打女人还是女人撒泼打老实男人，这样的行为都是不可取的。
有些男人动手打媳妇，第一种：是本身自己脾气暴躁、有醉酒史，借助发酒疯动手妻子的，这种很可怕，基本改不了本性，那是不受自己控制的。第二种：女人可能犯了背叛丈夫的罪行，让男人的自尊受挫！从而为了发泄自己心中的怒火会对妻子大打出手。不过就算是这种，还是提醒男方，动手解决不了问题，就算打媳妇解一时怒火可自己最后也终究要负法律责任，过不下去只有走法律程序离婚才是对自己最有利。第三种：就真有可能是家庭中的鸡毛蒜皮琐事上的了，大家都知道，现在的生活环境给夫妻之间形成了一道无形的压力，生儿育女、养老处处需要大量花销。如果一个家庭，老人年迈无法劳作、孩子上学需要一人陪伴，那么这家就只有一个经济来源，这自然是落在丈夫身上的，入不敷出就成了导火索，加上有些媳妇喜欢在耳边唠叨、埋怨，这长期以往、日积月累就很容易爆发，这就也有动手的一幕。
所以很多人、很多家庭为什么走着走着就散了，就是没能坚持走过婚姻中段的坎坷，只有过了那几个坎自然也能迎来曙光！
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为什么要打媳妇呢？媳妇是让来疼的，不是用来打的[呲牙]我和媳妇结婚18年了，不管遇见什么事都是商量着来，当然也有吵架的时候，不过我再急也不会动手打媳妇。因为我觉得打媳妇的男人水平最次，有本事出去找个男人打一架，打女人算什么本事？不管遇见什么问题都要换位思考一下，看看争吵原因在哪，以后避免发生同样的事情。我们每个人都有兄弟姐妹，都有儿女，可以想象一下如果我们的姐妹，自己的女儿到婆家受欺负，挨打，自己心里会怎么想的？两口子不管钱多钱少，只要都开开心心的就好[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
我很同情各位男同胞，爱，是给爱你的人，而不是给狼心狗肺的人。而我却被老婆打！
老婆之前的工作是上夜班。而我不让她上夜班，女人嘛，上夜班老的快，对身体不好，这是我的初衷。结果给她说了3个月她都不换，理由是公司招不到人。有一次我们争吵的比较厉害，她就打了我一巴掌，这一巴掌打的好，她打掉了一个爱她的人。在加上我老婆又是一个扶弟魔，爱她弟，爱她妈，有事就找我有，有好处就没我。所以，现在我只是为了一儿一女才没有和她离婚。
这个领导很会碰瓷，员工加班，只能怪天公不作美了。
可惜领导打错了如意算盘，下雨安排加班等雨停，没想到员工直接无视，纷纷冒雨走人，丝毫不给面子，真是啪啪打脸！
这件事情反映了老板只关心自己的需要，却忽视了员工的需要。领导想多利用时间见缝插针式的安排加班，为了更好的完成任务，这当然能够理解，但是你也得看具体的情况。
首先，安排加班应该提前吧。等到下班的时候下大雨，再安排员工加班，并没有提前打招呼，也没有征询员工的意见，就强制安排下来，这是很不尊重员工的行为。而且对于管理规范的公司来说，加班都是有计划的，极少有这种急匆匆临时加班的情况。这样做既打乱了加班计划，又对生产进度和人员安排造成影响。
其次，要考虑到员工的需要。领导有自己的事业，员工也有自己的家庭，不可能每天加班加点的一心扑在工作上不回家。有的还要准点回家接送孩子、照顾老人，家里还有一摊事要处理，都提前计划好了。结果你一句临时加班，把这些事情都弄泡汤了，让员工怎么交代、又怎么处理呢？个别情况还好说，涉及到的员工这么多，哪个没有点事情呢。
正因为如此，更要特殊情况特殊对待。员工下班正好碰到下大雨，给员工回家出行带来了困难，在这种情况下，无论是老板还是领导，不是漠不关心，更不是在员工遇到困难的时候还让他们干活。有没有考虑过这样做，即便真的加班效率也是不高的，因为大家的心思已经不在工作上了，身在岗位心系家，能好好的干活吗？
所以在这种情况下，懂人性的领导，不仅不会安排加班，而且还会想方设法给员工出主意，帮助他们借雨伞、雨具，或者嘱咐员工：等雨小一点再走，以防淋湿，还要注意安全。
这样做，员工的感受就会完全不同，觉得公司很人性化，有困难都为员工着想，在干活的时候就会更实在、更卖力，在客观上反而有利于提升公司的效益。
如果这么点道理都不懂，那么做领导也是挺累的。在员工心目中，也会留下公司不讲人情、不关心员工的印象，怎么可能对公司产生认同感呢？
做管理的，不要寄希望于员工都那么自觉，都以为跟自己一样的想法，为了工作和事业，连家庭都可以不要。这样的人毕竟是极少数，我们千万不要苛求。更不要把员工当圣人来培养，而是当做正常的一般人来看待，懂得他们的需要，了解他们的人性，这样做才能够因势利导，才能够赢得员工的心！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
这个问题剜到我的心了。
同样的场景，深夜，大雨哗哗的下。会议室里，领导看着窗外的雨说，雨那么大，反正大家也走不了，不如再多聊一会吧。
但是会议就延续到将近12点，雨还没有停下来的意思，领导就说那散了吧。然后大家收拾东西，撑着伞到大门口去打车。可是雨夜的北京，哪里还有车打呀，几个人就站在门口，左等右等，左等右等，一辆一辆的出租车路过，就是没有停下来的。
这时司机开着SUV，拉着领导从车库出来。经过大家的面前，一位女同事大声喊：某某总，我们都回不去了。其言外之意，就是想让领导能不能捎大家回家。
司机见状主动放慢车速，似乎在等领导发话。领导摇下车窗，隔着雨帘，犹豫地着笑了一下：那你们再等等吧。然后让司机把车开走了。那一晚上，心那个寒啊，从此对这位领导就有了芥蒂。
其实越是这种时候，越能够看出一个领导心里是不是装着部下。看到下雨大家都走不了，让大家留下来再聊聊工作也没有什么，但是如果硬性让员工加班，这就显得有点冷血了。下雨的时候谁不想早点回家，如果有条件，这时候领导应该安排大家回家才是，趁火打劫，把员工留下来加班，只会加重大家的反感。
作为员工，如果没有什么急事，又实在走不了，留下来多做点事儿也没啥，关键是看平时跟这个领导关系如何。在人屋檐下，不得不低头，如果仅仅因为领导叫加班而冒雨走，一方面可能会给领导留下不好的印象，另外，也可能淋雨弄出病来，得不偿失。
这老板，刚好把事情做反了。
如果我是老板，我会说:下雨走不了，就算是大家加班。
明天预定的加班取消。
看到很多类似的问题，感觉我们这个时代的老板，没有领导艺术，甚至不需要领导艺术。
我不是老板，也不想当老板，也当不了老板。但如果有机会的话，我想试试去管理一公司的行政。因为我当战士的时候，长官就认为我有领导才能。
这是真实发生的工作经历：下班时突发大雨，员工大多没有带雨具，拥在公司大门口，看着天已晚。老板开车出厂门口看到就电话打给厂长，厂长过去通知要求先回岗位加班。让员工回去加班。接着 就发生了员工一起冒雨回家的事情。
这件事里有三个关键词：大雨，通知加班，冒雨回家。
从我了解到的实际情况和站在客观立场来看待这个问题，分别从老板，管理者和员工的立场和角度来谈：
一，老板想到的是：大雨天，员工没有带雨具，而且大多骑电动车和摩托车来上班，一是对身体不好二是安全问题。因为在下班路上发生的安全事故可以界定为工伤范围。
二，管理干部想到的是：老板通知加班，反正公司都是计件工资，既然一时不能回家，让员工再回车间继续工作，对公司对团队绩效和员工自己的收入都有利。
三，老板和管理干部没有想到的是：员工工作一天了，又赶上坏天气，家里孩子要接送，屋子外还有要收回的家伙什。大家心情正焦躁的时候，公司还要安排回去加班，哪有那个心情和心劲，有人带头冒雨走，就激发了员工的勇气，逃狱一般的冲进大雨中。
领导要会洞察人心，摸透人性，会圆通处理事情。老板安排加班时要会接话：老板，员工都急着回家接孩子收东西，这回儿都无法安心加班，我会尽量动员安排，要保证员工安全回家。
领导面对焦急的员工要会宽慰：雨天路滑看不清路，安全要注意。大家不要着急，有愿意继续先干着，等雨停再走的，我可以安排一下，和大家一起加班。
最后的话：越是在突发的情况面前，管理干部越要沉着冷静，会预判处理措施对情况的走向的影响，稳住人心。要三分管七分理的思想解决问题。不能僵化的按照公司制度硬性处理。会适得其反。
希望我的回答可以帮助到你（完）
去年广东这边，刮台风“山竹”，我们厂老板还是让上班，结果老板车在路上被吹翻车，工人👷们集体欢呼，老天有眼。管理，通知下班饭堂不开饭。到厂里的，台风已经刮起来。回不去，就坐到下班。TMD还蹭了一顿饭，叫你老板抠门～～～
到此，以上就是小编对于天水畜牧场长招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于天水畜牧场长招聘的3点解答对大家有用。
