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乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？
乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的，职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。乡镇公务员与城市公务员收入的差差距主要在津贴、补贴方面。通常来说，乡镇经济发展水平较市区更低，财政收入较薄弱，自然津补贴标准更少。乡镇公务员具体的工资收入根据不同的财政情况会有差别，但一般在同一县域内工资都一样。
根据工作单位所在的地方，待遇会有所不同。小编是云南一个乡镇的工作人员，乡镇公务员的工资包括职务工资、级别工资、工作补贴、生活补贴、艰边津补贴、改革补贴、公务交通补贴等，刚入职的人员除去保险、个人所得税等，每个月到手6000元左右。
俗话说上面千条线，下面一根针，作为政策落实的最后一公里，街道办、乡政府角色至关重要。乡镇公务员要承担乡党委、政府、人大、纪委、组织、武装、宣传、扶贫等个方面的工作，事情多且杂，具体的工作由分工决定，小编所在的乡镇大的办公室有党政办、组织办、扶贫办、人大办、纪委办等，小的有企业办、人居办等，下面还有水务所、农科站、农经站、畜牧站等站所。办公室是根据当地实际的工作情况设立的，党政办的工作最复杂，主要负责讲话稿、总结等文稿的撰写，各类会议活动的准备、上级公文的接收、分发，后勤服务保障、文件的撰写和下发等工作，组织办负责全乡党建工作、组织人事工作等，扶贫办负责全乡脱贫攻坚工作，人大办负责全乡人大工作，纪委办负责监督等工作。每个部门的人员数量根据工作人员安排，每个部门都有负责人和分管领导，每个人负责的工作两三项或者更多。干好本职工作的同时，要包保村委会，到村委会了解指导工作，帮助解决困难。如果遇到大型会议、活动，全部人员都要参与到准备工作中。部门的值班值守，全部人员都要参与。
虽然乡镇的工作多任务重，但是接触事和人很多，能让你从中学到很多东西。
乡镇公务员待遇，因地方不同收入差距肯定也很大的。
就我所在城市的乡镇公务员工资来说，普通公务员一年收入大约在十万左右（不包含公积金），公积金大约每月在2000左右。但不同部门收入又不同，比如派出所警察有警衔工资、法挺有入额法官工资、政司法局的司法所每月有1200元政法津贴等等，当然不同乡镇和部门在加班费、值班费等方面也有差异，这样一来，不同公务员之间差距少则万儿八千多则四五万。这个大概就是我们城市下面乡镇公务员工资分布现状，我想其他地方也应该和我们这差不多，就是钱多少问题。
其实，公务员工资里面基本工资、各种津贴、提租补贴、公车补助等基本都是差距不大的，因为都是按照行政级别和工资档次来划分的，各地差距不大，国家核定死的。
各地公务员工资收入差距最主要在绩效工资，也就是大家说的一次性年终奖。就我所在的地级市来说，不同县区的年终奖完全不同，最高的能达到10万出头，最低的有4、5万左右，这个差距就庭大的。而且我所在的城市是按照上一年度工资基数来计算的，这样就导致一个乡镇的公务员收入也有很大差距。级别高、工龄长、职务高的一次性奖金比级别低、工龄段、职务低的要高3、4万。随着而来的就是公积金之间也就有很大差距，毕竟公积金也是按照上一年基数来调整的。
在乡镇主要从事的是与村（居民）直接打交道的工作，当然具体来说就是有这几方面：自然资源与规划、7站8所、计生服务、医疗卫生、农林畜业、水利、基层教育、防洪抗旱抢险救灾、处理矛盾纠纷、拆迁、村庄规划等等工作。
以上就是我所知道的乡镇公务员工资情况，希望对您有帮助。欢迎关注，多多交流。
在整个公务员系统，乡镇公务员处于最基层，但工资收入还是不错的，一般会比县市的稍微高点，主要是乡镇有边远补贴和乡镇补贴，大概会高出不到一千元。
至于说发展前景，相比于县市级公务员，要稍微缓慢一些，主演原因在于单位职数相对少，且副科级岗位（乡镇副职）要在全县范围内进行调配，因此竞争很大。
工作内容上，以前乡镇工作相对来说，要简单一些，只要完成计划生育相关工作，其他不是很多；现在的乡镇工作，主要是围绕脱贫攻坚开展工作，工作杂而忙碌，且休息时间越来越少，至于说坐机关，基本不可能，而且现在除了脱贫工作，其他方面的工作也挺多，纪委（特别是县级纪委）对于各项工作的督察很多，动辄就是问责处理，因此干部的思想压力其实很凶。
因此，如果身体不好或者思想比较敏感的，最好不要来乡镇工作，容易出事。
乡镇是我国最基层的一级政府，乡镇公务员自然干的是最基层的活。那么，刚入职的乡镇公务员要做些什么？
第一，首先肯定要写材料，不能写大材料，也要会爬小格子，写豆腐块，否则上面要求报信息，来检查要求写汇报、提供材料，要整工作总结、各种表格，谁来做？对于很多人来说，这首先是痛苦的事。写得好，天天写夜夜写痛苦；写不好，抓破头日日憋，时不时被领导批评，胖揍，也痛苦。
第二，扶贫，驻村入户少不了。今年是脱贫攻坚年，每个地方特别是乡镇任务都非常重，上面的标准高要求又严，乡镇不得不投入大量人力物力按照既定时间节点完成任务，因此不可避免要做大量扶贫方面的工作，压力不会小，越到冲刺阶段越是如此。后期阶段可能光报材料整表格就够乡镇公务员喝一壶。
第三，阶段性任务。乡镇人少事多，一有大事基本上是全员上岗，比如迎检、接待调研、现场会、移风易俗、立面改造、禁烧秸秆、森林防火、防汛抗旱等，碰到类似的重大任务、重要工作、急难险重问题，忙得差不多飞起，几乎要脱层皮。
第四，常规工作。领导安排你负责哪项工作，你就是第一责任人，必须毫无条件去完成。领导不问过程，只要结果。有条件要完成，没有条件创造条件也要完成，否则就会给领导留下不好的印象，再想在单位出人头地，几乎是不可能的事。其中辛酸苦辣，只有身在其中的人才能体会。
总之，现在乡镇公务员不好干，忙是肯定的，没有强大的心理素质，没有强壮的身体条件，没有足够的物质支撑，一定要慎重考虑。否则，不建议轻易选乡镇公务员。
至于工资待遇，随着国家倾斜力度的加强，车补有了，乡镇补贴也提高了，年终绩效也增发了，总的来看乡镇公务员待遇是一年比一年好，比上不足，比下绰绰有余，不能有过高期望，保证基本生活是没问题的。不过仍存在较大的地区差异。中西部地区，普通乡镇公务员一年至多也就是十来万收入（包括公积金等所有福利），而东部发达地区基本上在16-18万+以上，有的已经超过25万，地区差异还是比较明显的。
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乡级正职(正科级):(十级)乡级副职(副科级):(十一级)主任科员:(十二级)副主任科员:(十三级)科员:(十四级)办事员:(十五级)
乡镇公务员中科员职位的分类
A类职位——综合管理类。主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与政府、党委、纪委、团委的办公室有关。
B类职位——专业技术类。主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、网络管理、统计等技术岗位。
C类职位——行政执法类。是指直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。
乡镇公务员科员工资待遇
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。
根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般东部地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像大城市的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高。
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