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为什么会有这样的想法呢?没有人天生是蠢笨的,只有先天性的智力障碍。为何说三十六行行行出状元呢,一个人为什么不能成为三十六行的状元呢,因为人的能力是有限的,关键是你自己的选择,努力学认真学,就不会存在所谓的蠢笨,正所谓熟能生巧。1、若头脑不灵光,是智力较低。
2、凡是脑力劳动都不适合。
3、只可做体力劳动。
4、在体力劳动中,不适合做高危险类、有技巧的工作。
5、所以从事简单体力劳动,不危险的,与人打交道不多的工作比较适合。如:园林绿化工、搬运工、清洁工、建筑小工、公路养路工、…… 等等。
蠢笨的人…表现在以下四个方面
1商低(智商低,情商低,财商低…)
2能低(学习成长、模仿创新、表达展示、罗辑思维、沟通交流、总结分析…)
3知低(历史文化、政治思想、时事政治、理化科技、宗教信仰、健康常识…)
4感低(个人情感、夫妻感情、家人相处、友情交际…)
最适合做的工作就是被人玩弄泄愤,供人研究测试,受人利益指使…
泄愤员:有偿提供肉身的初级泄愤服务,帮助泄愤者缓解压力,需要做好安全防护及佩戴护具。
药品实验志愿者:帮助医药技术研发,提供以身试药的人体肉身,成就临床用药的人体实验。
肉身机器人:比机器人还低廉的初级肉身工具。只能做非常初级的重复性简单往复工作,例如拔草、收割…
有句俗话叫做,三个臭皮匠顶一个诸葛亮,诸葛亮何等聪敏,经天纬地之才。
人生下来都是一样的,不存在聪明愚蠢之说,只是后天的努力程度不一样导致的。
首先得从自我认同做起,承认自己可以做到任何事情,然后去寻找适合自己并且喜欢做的事情。三百六十行,行行出状元。应该尊重每一个职业,清华大学生不也回家卖猪肉,干出一番天地。
如今的起点低,就寻找一些相对要求低的活干,慢慢的积累经验,寻找更加适合自己的工作。如果有机会尝试往更高一步的领域发展。
首先你要承认,你并不比任何人笨!
既然这么问,那就这么答!
愚笨的人干愚笨的事!
什么事都可能干错!
找到蠢笨的原因,现在除了后天意外出现智商有问题外,基本上都能够通过教育改变蠢笨。
真实答案,蠢笨的人,只能干重复性不需要思考的事,比如搬砖,干一些简单的体力活,而且即便这样,也需要有人监管,不是因为懒,而是以防意外出现。
首先建议楼主尽量不要用"蠢笨"这个词,毕竟谁也不喜欢别人这样说自己。这样可以减少沟通过程中很多不必要的麻烦。
现在我们来正式分析一下你的问题。如果一个员工他的能力上有某些不足,这个是很正常的,但如果通过了面试和试用期,理论上应该是至少满足公司的基本要求。他不能胜任的原因可能是因为能力与工作内容不符。所以引出了你的问题。
如果一个员工有之前成功的工作经历,你可以把与之匹配的工作交给他,让他发挥长处。如果他与现在公司内部的工作都不匹配,你可以运用wbs(工作分解结构)把你所要推动的项目进行细分,从中找到适合他的工作,并在这次任务结束后根据他的工作情况予以适当调整,帮他在公司中找准自己的定位。
“蠢笨”这好象是外人对一个人的认为,这并不是出自本人的心声,这样的人,有可能是缺少一些创造性的东西,象这样的人必然会有他的特点,就象盲人的记忆力特别强,是一样的道理。这样的人,往往做事认真,有责任心,做一些简单的体力活,他会比一般的人有耐性,看护物品他会尽职尽责。
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