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乡镇事业编人员是我国基层政府最苦逼的一群人。受层级限制，多数收入不高，前途渺茫，很难有大的作为。如果不是家里有矿，心脏特别强大，小公一般都不建议去考乡镇公务人员，尤其是事业编制。可无论小公说的再惨，这毕竟是一份体制内的工作，因为具有较强的稳定性，以及在普通老百姓面前显现的地位，算是个“官”，依旧有人趋之若鹜。那么，乡镇事业编到底有什么出路？
无非两点：
第一，奔前途，想办法上调或提拔。乡镇事业编主要集中在七站八所，现在叫服务中心，有部分是上级派驻机构，人事管理权限在上级机关。因此，乡镇事业人员如果想改变现状，最好的办法是上调。先从乡镇回到县里，有办法的话，再从县里到市里，逐级上调，或者到市里后横向发展，都是好的选择，否则很容易一辈子“钉”在乡镇。
除了上调，还可以通过提拔改变出路，比如通过选举提拔为乡镇班子成员转换为公务员，然后再逐级提拔， 即便不能提拔， 现在公务员已经实行职级并行，在有职数的情况下可以提高职级待遇，比在事业岗位要强不知道多少倍。除了提拔到乡镇班子，还可以提拔到县级机关或事业单位副科级领导职务，一旦提拔到科级，在县一级多少也有点盼头，以后提拔正科领导职务，有机会当个局办一把手，进而冲击更高目标，未尝不是不可能。
第二，奔钱途，提高职称等级或做自己感兴趣的事情。乡镇事业人员提拔非常困难，要提高工资待遇，大多数只能通过评聘职称实现。如果想干出点名堂，也可以凭本事上职称，一旦拿到中高级职称，工资和正科副处差不多，至少在待遇上不吃亏。如果不想折腾职称，那么只能利用业余时间打擦边球干点自己感兴趣的事情，赚点外快弥补家用。当然，这有一定的风险，必须控制在纪律范围之内，但现实中很多乡镇人员都这么干，上面考虑到生活问题，在合理合法合规的范围之内，多数睁一只眼闭一只眼，因此在乡镇工作人员干“副业”的不少见。
乡镇事业编的工作人员出路在
哪？问题提的本身就是有问题的，难道在乡镇工作不是工作，不是为人民服务，不是国家相关工作的组成部分？
问题应该是问，乡镇事业编制的工作人员应该如何发展？
先说乡镇事业编制。乡镇的事业编都是县里管的，乡镇没有权管理 那些编制，使用那些编制的人员也都是县里相关部门的派出或者分支机构。如学校，医院，农林，畜牧，土地，水利等所站。这些人员都是体制内的，只是他们都是最基层的人员，发展空间很小。
他们发展的情况有这两种：一努力提高自己的能力，表现突出，让县里调到县里工作，然后在县部门工作，再进一步发展。二，努力工作，让乡镇领导感觉自己是个人才，到乡镇党委，政府工作，换届时争取通过选举进入乡镇领导班子，然后再发展。
还有一个办法，是学习，考试。遇到机会参加一些岗位的公选考试。也是可以逐步发展的。我有一个关系很好的熟人，他不断参加公考，现在已经走上了地厅级的领导岗位。
乡镇事业编人员，指的就是原来所谓的“七站八所”的工作人员，使用的是事业编制，执行的是事业人员工资，隶属于乡镇党委政府管理，或者接受县局和乡镇双重管理，近几年还有不少单位是脱离乡镇直接管理，工资、人事等都划归县局。乡镇的事业人员和党委政府的公务员一样，不仅要承担自己职权范围内的工作，同时还要承担驻村帮扶、精准扶贫等工作，工作任务繁重，工作环境差，压力比较大。再加上事业单位工资收入要比公务员和专业技术人员都要低，干的工作却只多不少，事业机构历经多次改革，前途还不明朗，有的改为了县局的派出机构，待遇稍好一点，有的职能减弱，改革后机构没有了，人员被到处分流安插，前途没有了保障。
乡镇事业编制紧缺，许多全额事业单位使用自收自支编制，甚至自定、自筹类编制，这些编制都要被清理撤销，又面临着无编制可用的尴尬境地。乡镇人员除了多拿几百块钱的“乡镇补”，其他和县区相比都要差得多，再说了，多的几百块钱，连回家的路费都不够，要是自己再开车，那就差得更远了。更不用说照顾家庭，子女上学等问题了。乡镇人员叫苦连天，那是有原因的，尤其是事业人员，每月到手的工资，除了车费、食宿，根本剩不了多少，更不用说乡镇艰苦的环境，和下班后极度缺乏的娱乐设施和空白的精神生活。
乡镇的领导职位也比较少，不少事业单位是副科级，甚至是股级，有的干脆是挂牌机构，事业人员晋升困难。对于乡镇事业人员来讲，能不能调回县区党政机关、事业单位，或者能不能转为公务员，都是天天挂在心头，天天想方设法努力争取的目标。至于说到提拔晋升，似乎都不是太过迫切的念头。现在的机关、事业单位，都是凡进必考，除了领导干部可以调任外，一般人员没有调动一说。考试也是公平公正公开，不可能直接局限于某一类人群，或者实行“萝卜招聘”。因而对于乡镇事业人员来讲，最好的办法就是参加公务员考试，一步到位成为公务员，解决身份和工作环境问题，但这个难度太大。整天忙于工作，根本没有那么多的时间和精力准备难度如此之大的“天下第一考”。工作几年，书本上的知识也丢得差不多了，希望更是渺茫。实际上在职事业人员通过公务员考试上岸的，少之又少。
公务员考试难度太大，别的途径机会又太少，没有保障。比如公选，要么限定公务员或者参公人员身份，面对事业人员的非常少，而且各地公选都是不定期举行，有的几年甚至十几年都没有一回。遴选也一样，主要针对公务员，事业人员很少有机会参加。除此而外，就是县直一些部门为了增强力量，通过在在职人员中招考的方式来补充工作力量，比如公安机关，或者组织部、宣传部为了开展专项活动招考人员等，这样的机会同样可遇而不可求。
如果不能通过上述方法解决，还有一条途径就是在乡镇事业单位直接提拔晋升。如果个人能力突出，得到乡镇党委政府、组织部门的认可，直接在乡镇事业单位提拔为副科级干部，或者管理八级以上人员，就可以通过调任的方式，在县区事业单位任职。提拔后满两年，如果年龄不超过40岁，还有可能直接调任到党政机关，过渡为公务员身份。同样的，这条路也十分拥挤，难度更大。
原来还可以通过“长期借调”，在县区机关事业单位工作，虽然不能改变身份和单位、编制，但却可以改变工作环境，照顾家庭或者方便子女上学。现在借调只能是半年，也就是六个期限，根本解决不了什么问题，这条路等于也已经封死了。
乡镇下一步还要进行党政机构和事业单位改革，大的方向是将职能相近的机构进行整合，以乡镇党委政府直接管理为主，只接受县局业务指导。目前已经在一些地区进行试点改革，按实际需要成立四五个行政性质的机构，和对应差不多数量的事业中心，还有大范围整合，只成立三两个中心的，目前乡镇机构改革工作还没有正式实施，到底如何改革，还没有相关的方案出台，相信今年年底或者明年年初，就会有乡镇机构改革的消息。
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