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对比必须要有参照。没有参照的对比就说事业编工资很低并不客观。事业编工资真的很低吗，那得看跟谁比。
和公务员比，事业编工资确实要低一些。差距主要集中在几块：一是车补，明摆着一个月少好几百，一年下来小一万；二是其他工作性补贴，比如通讯补贴等，公务员有，事业编普遍没有，也有差距；三是年终绩效奖励，这一块是大头，同地区同级别比较，公务员一般都要比事业编高几千甚至一到两万元。另外还有平常因为工资基数差异缴纳的公积金、职业年金、医保等方面的差异，事业编和公务员比几乎全面落下风。这是很多事业编人员抱怨较多、也是意见较大、认为自己工资低的原因所在。
现实中，特别是中西部地区，一个工作十多年的事业编每月到手拿3000的非常普遍。从每月到手收入来看，这个工资水平和餐馆服务员等底层人员差不多，甚至还不如很多打工人，比如建筑工、装修工，人家一个月干下来也能拿个五六千。不少事业编抱怨工资不如农民工，与此不无关系。但是仅凭月工资实际上并不能反映事业编的真实收入水平，因为事业编还有30%的绩效工资返还，还有年终综合绩效，这部分收入加起来不比日常工资少多少，平摊到每月保底也有两三千。这意味着事业编的实际月收入已到五六千，在中西部地区已经可以超过很大一部分群体。何况，这还不算公积金、职业年金、养老、医保、工会慰问等各种福利，这些都由财政或单位保障，细水长流，干得越久收货越多，而且足够稳定，诸如此类的待遇才是体制外人员羡慕的。
所以客观地评价，事业编工资不能说高，因为前面有公务员、国企以及相当大一部分白领阶层在那，事业编普遍不如这些群体。可要说低也不见得，社会上还有那么多底层人员，有那么多打工人，事业编收入稳定且随工龄、职务、等级上扬，比上不足比下有余，怎么说也是稳定的中等收入群体，说低显然不客观。
你所说的事业编应该是国家全额拨款的事业单位吧。因为差额拨款的单位像医院，工资就很高。一些自收自支的事业单位有许多是工资很高的单位。
全额拨款事业编工资确实不高，也不能说很低。到底每月多少钱可以参考当地的公务员和中小学教师。从中等发达地区来看，工作三四年的公务员和中小学教师月工资一般在4000元至5000元之间吧。
但在事业单位你得熬资历。随着工作年限和职位的升高，你的工资是永远上涨的。比如说公务员，随工作年限的增长，会由科员、副科、正科、副处级级上升，工资随即上涨。再比如教师，本科毕业即为二级教师，到一定工作年限，取得一定业绩就可获得一级教师、高级教师职称，少数还有可能取得正高级职称。如果你五十岁取得高级职称的话，就现在看能拿到八、九千元月工资。这时候，你会觉得工资已经不低了。
事业编人员的另一优势就是工作稳定和退休待遇不错。你只要没有违法乱纪现象，一般无下岗之虑。退休后的退休金一般会高于企业职工退休金。
这个问题我来回答下。
以江苏某副省级城市来说，算是市直机关下属事业单位。
工龄20年，未职级并行，非领导职务，每月打卡工资8000+，年底奖金30000左右，年中增量25000左右，其余就是一年三节的节礼和每年的高温费1200，无加班工资，无其他灰色收入，每年打卡工资15-16万左右。
对于一个干了20年的人来说，这个工资水平，相对于当地的企业，并不是很高，但也可以算是中等水平。这就是最真实的工资待遇。
另外，事业单位和公务员工资虽有差别，但也不至于相差太多，同一区域，公务员和事业单位的待遇差距大概在3-5万左右。
所以，待遇都摆在这里，到底怎么选，看你自己想法。
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