大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高薪诚聘畜牧兽医的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高薪诚聘畜牧兽医的解答，让我们一起看看吧。
一般来来说世界上很多国家的养殖技术都比中国强得多，虽然这几年中国很多大型养殖场发展比较快，也引进了很多新设备新技术，但是还是有很大差距。相比之下越南和泰国的养猪技术都比中国强很多。所以他们招不招畜牧兽医师，那还是要看你的技术怎么样了，毕竟企业是以盈利为目的的。
这个东西这么说呢，其实如果是想找有经验的，去人才市场或是专业的招聘网站。比如畜牧兽医网什么的。
但是其实养殖行业有一个通病，每个公司或集团有自己的一些方法和规程。然后导致有经验的人往往有一个通病，他放不下自己曾经干过地方的习惯，很难接受另一家的操作方法 ，有些人很难接受。比如我们公司曾经招过几个有经验的养猪技术员，但是由于正大有自己的操作规程，要求在其他公司干过的人，把自己曾经工作地方的一些习惯清零，按照正大标准执行。
但是这几个人没有能够适应，虽然我是正大人，但是我不偏袒正大。正大自己的流程的确有一套，但是也是有缺陷的。但是正大依然坚持自己的，近几年正大也开始向别人学习了。
还有一个方式找到技术员，那就看你养殖规模了。如果规模大，可以让饲料厂给你配一个技术服务。这个人是饲料厂的人，不用你给工资和开销，顶多管管吃住。这样也可以。
如果想自己培养，那就去招大学生，学生没有底子，好培养，不会扭着自己那一套。
根据形势不同，用不同方法招人。
首先看你的养殖规模和未来发展前景。如果有规模，未来发展前景不错，可以去一些农业大学，或者畜牧专科学校招聘应届毕业生。当然前提是你能让别人看到未来和满意的福利待遇。（技术入股都可以考虑）如果是一般规模或中小型养殖场可以去当地畜牧局或者畜牧站外聘一位技术顾问，作为主管单位他们有义务支持你的发展。同时也可以联系一些兽药.饲料厂家，这些企业也都有专职的服务部门，能为您提供免费的增值服务。
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