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“40多万毕业生补充教师队伍”登上了各大媒体热榜，小徐老师作为一名中小学一线教师，内心十分激动。毕竟小徐老师从教20多年来，亲眼目睹了，基层中小学教师严重不足的现象。
近年来，特别是一些经济欠发达的乡镇中小学更是面临着“年轻教师留不住，骨干教师纷纷出走调离”的现象。
拿小徐老师所在地的乡镇中小学来说，中学老师年龄在40岁以上的占全校教师的90%以上，而低于30岁以下的年轻教师数量不及5%，这让学校发展既缺少新鲜血液带来的活力，又面临老教师退休后，新教师无以为继的困境。
如今，我国教育部、人力资源和社会保障部等6部门和单位共同实施“百日冲刺”行动，将“招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍”来为广大高校毕业生提供就业机会，同时也加强中小学和幼儿园的教师配备，实现充实基层教育的目的，这一政策落实，将减轻基层教师的教学压力，将惠及广大中小学生，同时也为毕业生就业开辟了一条道路，可谓一政策惠及三代人，是“教育之幸，学生之幸，国家之幸”的利国利民的大好事。
然而，对于招收40多万毕业生补充教师队伍一事，各大热搜人们积极留言，表达个人看法的同时也不无担心：怕的是大多数基层中小学教师的工资只有2000元左右，这样低的教师工资能不能吸收优秀的毕业生并留住优秀人才从教。
每年，小徐老师所在地的乡镇中小学都举行两次考试招聘教师，然而每年只有少量的人能通过考试，大多数来考试的本科和专科生，因考分太低，根本录取不了。而少数考试及格的进入教师队伍后，要么呆不够一年就辞职了，要么就是想办法调到城里条件较好的学校去了，乡镇中小学老师依然不足。
之所以招不来优秀的毕业生进入教师队伍，一是因为教师工资太低，职称太难评，职业前景堪忧。
全国除少数经济发达的城市教师工资较高外，其他经济欠发达地区的乡镇及小县城的教师工资普遍较低，大多入职工资在2000元左右，评职称又被限额，很多教龄25年以上的教师依然是中教二级职称，工资大多只能拿到3500元左右，如此低的工资待遇很难娶妻生子，养家糊口，因此也很难吸引优秀的毕业生从教。
二是受不了农村较差的教学环境和较差的学生素质。
农村中小学的教学环境虽然近几年有较大改观，各乡镇的中小学生都住进了宽敞明亮的楼房，但夏天教室里没有空调，甚至没有风扇，教室里蚊蝇成群，依然让在蜜罐里长大的新一代大学生无法忍受。
近些年来，农村乡镇中小学的学生生源越来越差，学习成绩优秀或者家庭条件好，家庭教育好的学生有的随父母进城读书，有的进学习氛围较好的私立学校读书，剩下的学生越来越没有学习的正气，老师即使使出浑身解数，也很难体验到教学相长的良好状态。这也成为基层很难留住优秀年轻老师的重要原因之一。
也正因此，很多人担忧基层，特别是农村乡镇中小学，无法招聘来品学兼优的好老师。那么，如何吸引优秀的毕业生进入教师队伍呢？
一、提高教师入职的准入门槛，让品学兼优的，真正热爱教育的人进入教师队伍。
近日，网络爆出一些过分体罚学生，猥亵、X侵学生的禽兽教师，新时代，教师队伍里绝不允许这样禽兽不如的人再进入教师队伍，因此严把教师入职关，尤为重要。
二、切实提高基层教师的工资待遇，才能吸引优秀人才进入教师队伍。
都说“没有梧桐树，引不来金凤凰”，一线城市的一流名校能吸引众多清华、北大，甚至国际一流名校的研究生、博士生来甘当教师，这说明教师职业本身没有问题，有问题的是教师工资，只要工资待遇提高，才能令教师职业充满吸引力。
教师待遇如何？相信很多在职的教师可以深切的感受到这一切工资和福利待遇的情况。
就拿我们本地的教师而言，前段时间虽然已经过去了开学了，但是听说我们地区有一些老师已经选择了提交了辞职报告去了其他行业，第1个其实是他们在这些年的从教过程中，工资福利实在是变化非常的少，虽然有一定的增加，但对于消费生活水平和生活成本来说，这还是远远不够的，特别是已经有老婆孩子的家庭经济负担比较重的男教师而言。
所以要收工资福利好那是基本上属于一线的，少数的城市教师他们的工资福利待遇或许比起其他地区的教师工资要高出很多，但是对于消费水平来说其实都还是有压力的。
而这次疫情对教育的教学产生了很多的影响，一些教师在疫情下，虽然没有上班，但是也要做很多的线上辅导工作以及疫情的信息收集。以及跟踪的一些工作，其实也是各种繁杂的工作压力。
所以现在补充这么多教师，其实也恰巧说明了我们现在教育发展对于教师的需求，但是如果在福利待遇以及一些职称等等各方面的教师问题上，没有妥善的一个发展规划和解决方案的话，其实补充进来的就是每年流失的问题也还是会持续的发生。
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