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从来没有政策说过，延迟退休是2022年实行。
这不前些天，人社部副部长汤涛，又对延迟退休政策进行了一番解释。
我们的延迟退休政策，首先对体制内的一些职工实行，比如说正副处级以上级别的女干部，或者高级职称的女技术人员，可以60岁退休。
而且他也赞同超过60岁，是自我选择自愿退休的方式来和谐解决。
这对于我们一直担心的一些体力劳动者。比如说女性职工以及男性工人都是一个好消息。
其实，我国现行的退休年龄政策，也是经过多方面考虑，采取多种方法实施的。
比如女职工是50岁退休，主要考虑到女职工在劳动一线岗位上工作不易。
对于特殊工种从业人员还可以提前五年。男职工55岁退，女职工45岁退。
万一失去劳动能力，男职工可以50岁退休，女职工可以45岁退。
不过，所有的前提就是社保缴费满15年。而且即使不到退休年龄，缴费满15年之后也可以办理退职手续。待遇计算公式参照退休人员计算公式。
这是我们国家对弱势群体的一项专项照顾。
所以，国家在制订延迟退休政策的时候，也是会这样综合考虑的，不会同网上流传的时间表一样一刀切。
而且根据以前人社部部长的说法，制定延迟退休政策后，还要有五年左右的过渡期，所以2022年实施的传言，已经不攻自破了。
希望大家能够相信国家，能够拿出一个妥帖的、适应各方需求的延迟退休方案，不要相信传言。
1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。那么我们就来看看为什么要延迟退休年龄？不同年龄段的人到底多少岁退休？
1、为什么延迟退休？
（1）什么是退休年龄？
退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。
（2）官方关于延迟退休的解释
目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
（3）延迟退休原则
人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则：
第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
2、退休年龄最新规定
（1）主要内容
报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
也就是说，2045年之后，男性退休年龄要比现在晚5年，女性退休年龄要比现在晚10年。
（2）主要影响人群
退休年龄最新规定：社部公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施。这样一算来对70、80后的影响很大。
3、最新退休时间表
可以根据延迟退休的大体政策，推测出退休时间表，虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，仅供参考！
（1）男性职工退休对照表
（2）女性职工退休对照表
4、延迟退休的评价
（1）延迟退休的原因
延迟退休，也就是增加职工的工作年限，延长退休时间。
一方面是为了弥补我国的劳动力，另一方面是为了防止社保养老基金的亏空。
（2）延迟退休带来的影响
在提出这项建议、采纳职工和专家意见时，群众对实行延迟退休的意见很大，绝大部分人是不赞成延迟退休的。职工无法从延迟退休政策中获得利益，反而会增加自己的劳动时间，减少退休后的实际收入；延迟退休还会提高社会求职的竞争力度，增加了年龄较大的求职者的就业难度。
延迟退休虽然是大势所趋，但是真正实施会面临很多的阻力和问题，唯有解决好这些问题，才能真正实施延迟退休。
现在谈延迟退休还为时过早，延迟退休的根本原因就是“养老金”不够发。跟中国的平均寿命延长没有多大关系。如果“养老金”足够，就不存在延迟退休的问题。众所周知，真正一线工人是不希望延迟退休的，因为他们最苦，最累。希望延迟退休的大多数是“脑力劳动者”，公务员、国家干部、专家、教授、极少数老师，医务工作者（不包括护士），私企老板也不希望自己企业的员工年纪太大。
但是提出“延迟退休”的是否考虑到这三个问题：
1、人工智能和科技的发展。
2、农业机械化之后，大量的劳动力解放，进城务工。
3、现在的二胎，二十多年之后已经长大。他们需要就业。
众所周知，在上世纪的时候，很多事情需要人力来完成，比如我们的父辈“挑河工”，需要很多人。现在改用挖掘机，省了很多人力。以前土灶做饭，最好两个人，一个人加柴添火，一个人炒菜。现在煤气灶，电磁炉，只要一个人就行。以前公共汽车需要有人售票，现在无人售票，刷卡，自助售票。现在国内已经出现“无人超市”，不用客服，营业员。自己就可以刷卡，扫码，甚至刷脸消费。银行也从人工服务向智能化发展。现在国外一些企业，工厂已经用机器人取代人工。难以想象，再过二十多年之后，生产力，劳动力解放到什么程度。
最后，如果真的延迟退休了，会不会出现这种情况呢：
年轻人找不到工作，无法养家糊口，铤而走险去违法犯罪。无法退休的老警察去追捕这个“犯罪分子。”
我们必须搞清根本问题，就是“养老金”缺口。你是不是还在工作，能不能工作跟“人社部”一点关系都没有。人社部也不能干涉用人单位只用老人，不用年轻人，关键是你到了退休年龄还要往“社保”里缴钱，填补养老金亏空。事实就是不管是私企，或者是国企，或者是央企都不希望年纪太大的员工在里面“尸位素餐”混日子。这也是矛盾之一 。
现在人工智能逐渐普及。我们假设，如果你是用人单位，你是用需要拿工资，缴五险一金的人呢，还是用不需要拿工资，不要缴五险一金的人工智能呢？
就说到这里，谢谢邀请，有粉必回，有问必答。
到此，以上就是小编对于智慧农业老窝村的问题就介绍到这了，希望介绍关于智慧农业老窝村的1点解答对大家有用。
