大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智慧农业内容ppt的问题，于是小编就整理了3个相关介绍智慧农业内容ppt的解答，让我们一起看看吧。
这个问题不错！
北京大学教育技术方面的权威专家郭文革教授曾经写过这么一段话——
20世纪以来，有两大潮流对高等教育的人才培养带来了重大影响。这两大潮流分别是：教学系统化设计运动和在线教学。从时间上来看，教学系统化设计在前，在线教学在后。在系统化教学设计和在线教学两大潮流的影响下，大学课程早已不再是一种模糊的“经验”安排，而是按照系统工程的思路，精心设计、安排的结果。无论现在提倡的“以学习者为中心”的教学理念，还是MOOC、SPOC、翻转课堂、混合式教学等新教学模式，都有赖于对课程的精细化设计……
这里所说的：系统工程和精细化设计，就是疫情之后在线教育的破局思路。
系统工程的核心思路，是建立联系
破局点一：在线课程的系统化设计
目前的在线教育平台，从某堂在线到某课程等，均未体现出应有的“系统化设计”的思路与水平，因此，导致课程的吸引力不够。说白了，目前的在线教育平台的设计水平，大致停留在有内容无目标、有身子无头尾的阶段。而真正的系统化设计，应该是完整的一条鱼，有头、有尾、有身子，头是教学目标、尾是教学评价、身子是教学内容和方法。
当把在线教育的产品进行系统化设计与补齐之后，课程的吸引力才会上去。
这是破局的第一阶段。
破局点二：课程成群，体系成林
破局的第二阶段，是课程成群，体系成林。换言之，在碎片化学习时代，提供整体化学习。课程群的概念，就是整体学习的概念；有效的学习，离不开知识体系的整体建构。目前的在线教育平台，一门课和另一门课之间，没有联系，应该基于某类学习主题， 建立课程群。例如，教学设计师这个主题，就可以围绕其进行关联客场的匹配。教学设计原理、教学设计方法、教学设计工具、教学活动应用于选择、教学策略选择、教学评价实践、教学评价量表等等课程，均可以形成教学设计师主题学习的课程群。
把握好上述的两个阶段的破局思路，我认为，就能实现疫情之后的在线教育的有效破局。
今年的高校毕业生有可能是史上“比较糟心”的一届，因为疫情的原因，大多数高校学生目前仍在家里，与往年比起来，毕业之路似乎没有想象中那样顺畅。
而其实高校开学不开学，和毕业证发不发并没有什么密切的关系。
首先声明一点：高校学生一般情况下拿的都是双证，也就是毕业证和学位证，毕业证只需要完成高校设定的学习计划即可，学位证则需要答辩，以下论证从学位证和毕业证两个角度出发。
疫情之下的高校开学状况
疫情对社会方方面面的影响是深刻并且深远的，对教育的影响尤其突出，高校学生作为区域之间高流动性群体，基本上都处于未开学的状态。
大多数高校都采取了线上教学的方式，同时也在积极努力准备开学工作。
此前也有部分高校确定了本学期不返校的通知，比如西南石油大学，比如西交利物浦大学，南京农业大学更是发出了本科生不进行答辩的公告。
高校不开学，对毕业证的获得是否有影响？
1.毕业证的获得条件
首先是要完成学科学分的设定要求，每个专业都有一定数量的学分要求，完成这些才是第一步。
其次，需要做好毕业论文，毕业论文是大学阶段的最后一次考试，也是最重要的一次考试，完成质量将直接决定学生是否能够正常毕业。
最后就是论文答辩，答辩合格方能够拿到毕业证和学位证，有些学校对英语四六级会有特殊要求，部分专业比如播音与主持专业毕业的硬性条件是普通话水平达到一级甲等，还有一些专业会要求参加行业内比赛并获奖，这些都是特殊情况。
2.疫情对学生的毕业会不会产生影响？
影响是肯定有的，但不至于拿不到毕业证和学位证。
毕竟现在已经有部分高校开启了线上答辩模式。
即便是在学校，相关材料也多是在线上交给学院，答辩以什么方式进行都可以的，事后补交一些纸质材料和相关手续就行了，笔者认为并不影响毕业。
毕业生应该怎么办？
多余的担心是没有用的，相反会让自己的心情变得更加糟糕，不利于毕业先关工作的进行。
最重要的是好好准备毕业论文，争取让自己能够顺利通过答辩。
同时及时关注学校通知，不错过关键信息。
静候学习安排，就行了。
答案：80后已经步入中年，有人通过努力和把握机会实现人生巅峰，但很多人已经遭遇“职场危机”，遭到清退的80后职场人在劫难逃。
80后是一个巨尴尬的群体，罗辑思维的罗振宇（罗胖）曾经做了这样一个比喻，令人印象深刻：一个单位的食堂有2个打饭的窗口。某一天，食堂单单开了一个窗口，70后排在第一位，80后排在第二位，90后排在第三位。尴尬的事情发生了，另一个窗口也开了，排在最后的90后撒腿跑过去成为第二个窗口的第一位。80后傻眼了，两个窗口，无论怎么选择都是最后一位。
罗胖的寓意很深刻：70后占据体制内的红利，也是第一批改革开放的受益者，赚的是盆满钵满。80后碰上的正好是变动期，小的时候读书动不动换课本的版本、长大了要靠自己双手创造财富兼“上有老下有小”、老了养老金能否足额发放到位还有争议。90后互联网的原住民，上一辈已经积累了财富，又碰巧“互联网+”，天生之骄子。
80后，年龄最大的已经37岁，最小的也有28岁，中年的“职场危机”已经正好罩住这个群体。当然，那些已经实现发达的80后除外。90后的进入职场，“后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，给80后在职场造成巨大冲击。
有社会学家指出，人到35岁之后，无论是创业还是转行，付出的成本将十分昂贵。成本包括金钱的、亲情的、体力的、智力的，等等。很多行业的门槛已经向部分80后关门，他们招人的标准是35岁。随着时间的流逝，将有越来与多的80后丧失就业机会。由于年龄的关系，就业的路途也变得越来越狭窄。
80后的职场危机，甚至会造成心理上的异常，主要可概括为3种形式。
1、初级的：人会出现焦虑烦躁，胃口不好，晚上会睡不好觉。
2、中级的：厌烦工作，不喜欢去上班，经常找借口请假，不大愿意参加社交类活动。
3、严重的：脾气变臭，火气一点就爆，甚至产生暴力攻击倾向。
凡走过，必行留下痕迹。80后多年的社会阅历和职场经历，有形或者无形中沉淀下宝贵的人生经验，这是80后弥足珍贵的优势。
所谓的“塞翁失马，焉知非福”，职场危机的出现，也意味着新的岗位窗口的打开。如果在危机面前，你选择逃避，沉迷于网络游戏、麻将纸牌、吹牛聊天，那就是真的危机。如果你主动应对危机，放弃舒适区进入辛苦的学习区，掌握新技能积极应对互联网时代，那么时代的潮流中还有很多机会等着你。
人生除了35岁的职场危机，还有一大帮危机在后面，45岁的，55岁的……过去的都已经过去，你想的再多，也没用。只有面对未来才是正确态度，投身于时代的潮流才是正确行动。这样做了，小编“子屠龙”认为人生其实是没有危机的，时代会不断给你机会，你将享有一次又一次的精彩体验。
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