大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江智慧农业薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍浙江智慧农业薪资的解答，让我们一起看看吧。
我在农行25年，很有发言权，农行工资比上不足比下有余，整体上要高于当地公务员的。至于部分人吐槽工资低得可怜，那是极端情况，不具有普遍性。
农业银行员工工资待遇，不是高低的问题，而是收入和付出不匹配，没有幸福感，没有归属感。
上层追求政绩，不问员工死活，只唯业绩，唯任务，只看结果，不看过程。只会压任务、压担子。至于你“5+2”、“白加黑”，他才不问。
其次，“穷和尚，富方丈”。人员数量正金字塔，工资待遇倒金字塔。
近几年，员工辞职率，农行居高不下，很能说明问题。员工工作不仅是工资待遇，还要受到应有的尊重，自身价值的提现，以及必要的休息时间。你认为呢？
作为一个财经工作者，对银行员工工资情况略知一二。
农行在四大国有商业银行中，基层员工待遇是比较差的一个行。当然，他们上级行员工的待遇可能没有多大差距。现在是越在基层越做事的人钱越少，越在上面、越有高职们、工作越轻松的人钱越多。
所以，农业银行（所有银行）员工工资一要看所在地区，如果是经济发达地区肯定比经济落后地区高，因为业绩好，各项指标靓眼，这是没办法的事情。二是要看在管理层级，如果是总行一级那收入高得肯定不得了。如果是省分行的行长或处长，年薪超百万或几十万元也是很平时的事。如果是市一级二级分行，分行行长和科长年薪拿到五、六十万元或二、三十万元也是很正常的的。如果在县一级，除了行长、副行长年薪能拿到二、三十万元之外，其他员工一年可能只有几万元，尤其是一些经济落后地区县支行下面的员工收入可能每年可能就只有四、五万元。三是要看级别，有级别的中高管与一般员工差距很大，就是每一个层级的管理行的高管或行长比一般员工要高出几倍的工资。我有一个同学在农行县支地当行 长，每年的薪水在25万元以上30万元以下，而他们下面的管理人员一年就10来万元，员工只有几万元收入。四是人与人之间不同岗位、业绩不同，相互间的差距也比较大，比如同一个行的管理岗位、综合岗位、会计岗位、柜员等之间的待遇都是不一样的。
所以，农业银行员工待遇之间的差距是比较大的，2017年农业银行总共有48万员工，这一年的薪酬支出是514亿，平均到每一个人就是11.33万，但到不同地区、不同职位，差距就很大了。且工资也是浮动的，没有一成不变的。具体要看自己的职位、职务与业绩了。要想拿高薪只有奋斗考入经济发达地区，或进入比较高的管理层次。
说到在银行工作银行，大家都会想到高大上，他们衣着靓丽，在高档的办公场所里面上班，按理来说，在银行工作的人应该每个都是高薪，个个拿着年薪10万以上才对。
确实按照平均水平来说，农行目前也是可以达到年薪10万以上的。
2017年农业银行总共有48万员工，这一年的薪酬支出是514亿，平均到每一个人就是11.33万。
大家看着是不是很羡慕？但是看到这个平均水平之后，估计很多农行的基层员工就要跑过来抱不平了，自己明明每个月只有4000块钱到手工资，为什么平均就有11万去了呢？
最根本的原因就是银行的贫富差距是非常大的。
表面上看，农行人均年薪是11.33万，但这里面不同的人年薪是有很大的差距的。
决定每个人拿到多少钱，跟你所在的城市，所在的行级别，以及你的工作岗位，工龄，以及绩效，是否有编制等等都有很大的关系。
首先银行所在的地区，包括银行的级别决定了你收入的一个层次。
比如在北上广深一线城市，农行随便一个岗位都可以达到年薪1万以上，要是工作过三年以上，年薪15万以上不成问题，比如我认识一个在深圳农行上班的人，他是做信贷岗位的，进银行三年目前月薪2万以上，还不包括其他福利。
而我一个高中同学，大学毕业之后进入我们那个县城的农行，做的是综合岗位，目前完税之后，拿到手的也就6000多块钱。而据他所说，他一个朋友进入省行，同一年进去的，目前的月薪就有12000以上，所以不同的银行级别对收入的影响也是很大的。
其次，个人的条件对工资收入水平也有很大的影响。
上面我们说的是不同地区不同银行级别的收入差距，而就算是同一个支行，不同的人收入也有很大的差距。
目前银行员工的工资收入主要由几部分构成，分别是基本工资，岗位工资，工龄工资，还有绩效工资。
所以决定一个人的收入多少是多方面的，比如一个柜员，如果他业绩不好的话，一个月只有四五千块钱的收入都是很正常的事情，但是要是你每个月都能拉来巨额存款，那说不定一个柜员收入比支行行长的工资都要高。
此外在银行工作，你是编制的还是派遣制还有很大的关系。比如同一个岗位，如果有编制，就算你没有多大业绩，照样可以拿很高的工资，如果你是派遣制的，那你就相当于炮灰，就算你再努力拿的工资也比别人少。
到此，以上就是小编对于浙江智慧农业薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江智慧农业薪资的1点解答对大家有用。
